談話函詢是開展黨內監督的重要方式，旨在讓被談話函詢的干部本著對組織負責的態度講清情況或問題，發揮咬耳扯袖、紅臉出汗作用，防止小錯誤演變成大禍患，體現了對黨員干部的愛護信任和管理監督。但有的黨員干部心存僥幸，在接受談話函詢時，對自身存在的問題矢口否認，或者避重就輕地挑揀一些輕微的問題進行“如實說明”，對其他相對較重的問題則予以否認，錯失組織教育挽救的機會。那就違反組織紀律啦！如果個別黨員干部在被談話函詢時，采取混淆是非、設置障礙、蓄意干擾、妨礙正常的執紀工作等方式，向組織故意提供虛假情況，屬于主動欺騙組織，對抗組織審查行為，那就違反政治紀律啦！
